Quels sont les avantages des assessment ?
- Évaluation objective des Hards Skills
Évaluer objectivement les compétences est un processus à la fois important et difficile. Ce type d’évaluation repose sur des critères mesurables et concrets, tels que les connaissances spécifiques sur le domaine, ou les compétences techniques. Ces évaluations des Hard Skills permettent aux RH de déterminer avec précision le niveau de compétence d’un candidat.
- Évaluation objective des Soft Skills
Pour la majorité des entreprises, les Soft Skills sont autant importants que les Hard Skills voire même plus dans certains domaines. Contrairement aux Hard Skills ne sont pas mesurables car elles concernent les traits de personnalité, les aptitudes interpersonnelles et les comportements professionnels. Avec notre logiciel RH sweeeft.ai, nous évaluons les Soft Skills de manière objective grâce à notre technologie avancée en termes d’Intelligence Artificielle qui étudie les expressions faciales, le verbal, et le paraverbal avec des mises en situation immersives.
Avec notre logiciel RH sweeeft.ai, nous évaluons les Soft Skills de manière objective grâce à notre technologie avancée en termes d’Intelligence Artificielle qui étudie les expressions faciales, le verbal, et le paraverbal avec des mises en situation immersives.
- Réduction des biais et préjugés
En se basant sur des critères que vous aurez préalablement définis. Ils offrent une base objective pour comparer les candidats, ce qui contribue à des décisions de recrutement plus équitables et fondées sur les compétences.
- Prédiction de la performance future
Les assessments sont souvent conçus pour prédire la performance future des candidats dans un rôle spécifique. Les cabinets de recrutement peuvent ainsi mieux évaluer la capacité d'un candidat à réussir dans un poste donné, ce qui réduit le risque d'embauche de candidats inadaptés.
- Gain de temps et d’efficacité
En automatisant une partie du processus de présélection et d'évaluation des candidats, les assessments permettent aux cabinets de recrutement de gagner du temps et d'améliorer leur efficacité opérationnelle. Cela leur permet de se concentrer davantage sur les aspects stratégiques du recrutement.