Améliorer la sélection des consultants : l'impact des outils d'évaluation digitalisés

Applicant Tracking System (ATS): qu'est-ce que c'est et comment peut-il m'être utile? Actuellement, plus de 90 % des entreprises du classement Fortune 500 utilisent des systèmes de suivi des candidatures, autrement appelés des ATS (applicant tracking system). Nécessaire si vous souhaitez rester compétitif face à la concurrence croissante dans le secteur du recrutement, un système de suivi des candidatures peut considérablement réduire votre charge de travail et rationaliser le processus de recrutement.  Les entreprises ont la tâche difficile de trouver, d'embaucher, d'évaluer et de choisir les meilleurs candidats pour leurs postes disponibles sur le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui. De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour optimiser et rationaliser le processus de recrutement. 

Comment le processus de recrutement prospère grâce à l'automatisation Les processus de recrutement durent en moyenne 23 jours, mais lorsque les équipes RH submergés de candidats, de responsabilités lourdes et de tâches fastidieuses, ils peuvent donner l'impression de durer des mois. Plus de la moitié des responsables des ressources humaines consacrent plus de trois heures par jour à des activités administratives, ce qui les oblige à manquer de temps et à prendre une décision de recrutement qu'ils risquent de regretter par la suite.

Le Sourcing en recrutement : définition et astuces pour le réussir Dans le monde du recrutement, le sourcing est une étape clé pour identifier et attirer les meilleurs talents. Cette pratique stratégique consiste à rechercher activement des candidats qualifiés, même s'ils ne sont pas forcément à la recherche d'un emploi. En d'autres termes, le sourcing vise à créer un vivier de candidats potentiels pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur ce qu'est le sourcing en recrutement, pourquoi il est si important, et vous donner des astuces pour réussir cette étape primordiale et cruciale.

Comment réussir le déploiement de son ATS ? L'adoption d'un système de suivi des candidatures (ATS) ou Applicant Tracking System peut transformer la manière dont votre entreprise gère son processus de recrutement. Cependant, pour récolter tous les avantages de cet outil puissant, il est essentiel de réussir le déploiement initial. Une mise en œuvre mal gérée peut entraîner des retards, des frustrations et des inefficacités. Voici un guide pour vous aider à réussir le déploiement de votre ATS.

Comment fonctionne le logiciel de recrutement ATS ?  Dans le monde complexe et compétitif des multinationales, le recrutement efficace de talents est essentiel pour maintenir une longueur d'avance. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont devenus des outils indispensables pour rationaliser et optimiser le processus de recrutement. Mais comment fonctionne réellement un logiciel ATS pour les grandes entreprises ? Dans cet article, nous plongeons dans les détails pour vous donner un aperçu complet.

ATS logiciel de recrutement : tout ce qu'il faut savoir avant d'investir ?   L'automatisation est devenue la norme pour rester compétitif. Les logiciels de suivi des candidatures (ATS - autrement Applicant Tracking System) sont devenus des alliés inestimables pour les professionnels des ressources humaines. Ils simplifient le processus de recrutement, économisent du temps et contribuent à identifier les talents de manière plus efficace et plus objective. Avant de faire d’un ATS votre bras droit, voici tout ce que vous devez savoir pour une décision éclairée.

Évaluation des Compétences en Recrutement : qu'est-ce qu'un Assessement ? Dans le monde dynamique et compétitif des ressources humaines (RH) au sein des grandes entreprises, l'identification et le recrutement des meilleurs talents sont essentiels pour le succès à long terme. Cependant, le processus de recrutement ne se limite pas à la simple sélection de candidats en fonction de leur CV et de leurs expériences. Il s'agit également d'évaluer leurs compétences, leur adéquation culturelle et leur potentiel de croissance au sein de l'organisation. C'est là qu'intervient l'évaluation des compétences en recrutement, souvent désignée par le terme "assessment".

Recruitment evaluations : 6 questions about assessments

Direction RH et IA : impacts et plan d’actions   L'intégration de l'IA dans les ressources humaines marque un tournant stratégique significatif pour les organisations. En adoptant cette technologie, les RH peuvent automatiser efficacement les tâches administratives et augmenter la précision des décisions basées sur les données, libérant ainsi du temps pour se concentrer sur des initiatives stratégiques à haute valeur ajoutée telles que le développement des talents et l'amélioration de l'expérience employé.