Une étude du Hackett Group a révélé que les entreprises qui ont recours à des viviers de talents pour leurs processus de recrutement ont un chiffre d’affaires supérieur de 15% par rapport à leurs concurrents.
Les avantages d'un vivier de talents
Réduire le processus de recrutement
En entretenant un vivier de talents, les entreprises peuvent réduire les coûts de recrutement en accélérant le processus de sélection et en minimisant les périodes de postes vacants. Constituer un vivier de talents offre une réserve de candidats pour répondre rapidement aux besoins en personnel, diminuant ainsi le coût d'acquisition candidat. Cette approche permet de travailler plus efficacement, en évitant de recommencer le processus à zéro à chaque nouveau besoin.
Améliorer l’expérience candidat
Un vivier de talents bien géré crée une expérience positive en maintenant une communication continue avec les candidats, renforçant ainsi les relations et les informant des opportunités futures. Cette approche distinctive permet de construire une relation de confiance, favorise l'engagement et la fidélisation des candidats, tout en renforçant la marque employeur grâce à des avis positifs. Elle envoie également un message positif aux candidats non retenus, contribuant ainsi à une expérience candidat globalement positive.
Améliorer la qualité des candidats
En misant sur la recherche des candidats les plus qualifiés, un vivier de talents permet non seulement d'améliorer la qualité du recrutement, mais aussi de mieux comprendre les compétences et les profils des candidats. Cela vous aidera à faire des embauches qui correspondent aux besoins de votre équipe, rendant le processus de recrutement plus efficace et centré sur vos besoins spécifiques.