Les points importants dans le processus de recrutement
Chercher et trouver les bons candidats pour vos postes vacants est un processus coûteux. Selon une étude faite par l’École du Recrutement, le coût moyen d’un recrutement varie entre 5000 et 8000 € en France. Comme vous l’auriez compris, si une embauche réussie permet d’avoir un retour significatif sur cet investissement, un mauvais recrutement entraînera des coûts supplémentaires. Un processus de recrutement structuré vous simplifie la tâche, en voici quelques points importants :
Proposer une expérience optimale aux candidats
L’expérience du candidat joue un rôle central dans la culture d’entreprise, avec 78% des candidats affirmant que les processus de recrutement et d’entretien reflètent la valeur accordée par l’organisation à ses employés. C’est pour cette raison qu’il est important de valoriser les points forts de votre entreprise lors de ces étapes, car c’est à ce moment-là que les potentiels employés se font une première impression de votre organisation.
Éviter les biais inconscients
Les biais inconscients sont des jugements, des croyances ou des attitudes acquises sans que nous soyons nécessairement conscients. Mais d’où viennent-ils ? Notre cerveau traite continuellement une multitude d’informations, ce qui l’amène parfois à prendre des raccourcis. Nos préjugés peuvent également se glisser dans le processus de recrutement et influencer le choix du candidat pour un poste spécifique.
Recruter le candidat idéal
Lors des entretiens, vous cherchez à déterminer si le candidat peut s’intégrer à votre équipe et si vous pouvez envisager une collaboration fructueuse à l’avenir. De même, le candidat évalue si votre entreprise correspond à ses attentes professionnelles. Il est important de ne pas précipiter les choses, car cela pourrait entraîner des lacunes dans la collecte d'informations cruciales pour prendre une décision éclairée, et cela risquerait également de compromettre la rétention des employés, surtout si la personne recrutée n'est pas adaptée au poste.