90% des employeurs estiment que la guerre des talents s'intensifie. - Source : Rapport mondial sur les tendances du recrutement, Manpower Group, 2022.
Cependant, diverses méthodes ou stratégies de sourcing peuvent simplifier cette démarche. Cet article vous exposera 5 des approches les plus efficaces en matière de sourcing de candidats pour identifier les talents les plus prometteurs.
- Construire une marque employeur solide
Renforcer sa marque employeur émerge aujourd’hui comme l’une des stratégies les plus efficaces pour attirer et identifier les meilleurs talents. En raison de l’évolution des attentes des employés, une simple offre d’emploi ne suffit plus à garantir un sourcing réussi de candidats. Une marque employeur robuste, met en lumière les valeurs, la culture d’entreprise et les avantages offerts aux employés, est une approche très très efficace pour attirer les candidats potentiels et identifier parmi eux les meilleurs talents.
- Exploiter son vivier de talent
Explorer son vivier de talents représente une stratégie précieuse pour repérer les meilleurs talents. En évaluant les profils des candidats précédents, ainsi que les CV et les candidatures non retenues, vous pouvez identifier des candidats ayant un potentiel certain. Ces individus, ayant déjà manifesté un intérêt pour l'entreprise par le passé, pourraient posséder les compétences recherchées pour les besoins actuels. Par le biais de cette révision des candidatures antérieures, vous pouvez ainsi dénicher des profils qui répondent aux critères recherchés.
- Utiliser les systèmes de suivi de candidatures assistés par IA
L’IA est votre allié dans le processus d’identification et de présélection des talents. Elle permet de trier efficacement les CV selon les critères spécifiques du poste, elle permet aux recruteurs d'économiser un temps précieux en évitant l'examen manuel de nombreux CV qui ne correspondent pas aux exigences. De plus, l'IA peut être utilisée pour évaluer les soft skills et les compétences des candidats, simplifiant ainsi le processus de sélection en se concentrant sur les candidatures les plus pertinentes. Par ailleurs, les systèmes de suivi de candidatures (ATS) jouent également un rôle crucial dans l'identification des meilleurs talents. Grâce à leurs fonctionnalités d'automatisation et de filtrage avancées, les ATS permettent une analyse efficace de volumes importants de CV, facilitant ainsi l'identification rapide des candidats les mieux adaptés au poste.
Le guide pour le bon ATS et ses fonctionnalités
- Utiliser les réseaux sociaux professionnels
De plus en plus adoptée par les entreprises pour le recrutement de nouveaux talents, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn représente un moyen efficace d'attirer les meilleurs profils. Ces plateformes fournissent également des fonctionnalités de recherche avancées, permettant aux recruteurs de filtrer les profils en fonction de mots-clés spécifiques lors du sourcing de candidats, ce qui facilite l'identification des meilleurs talents. De plus, les réseaux sociaux professionnels facilitent les interactions directes entre les recruteurs et les candidats potentiels.
- Offrir des avantages concurrentiels
En plus d'un salaire compétitif, les entreprises cherchent à se démarquer en proposant des avantages supplémentaires qui répondent aux besoins et aux attentes des candidats potentiels. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie et dentaire, des régimes de retraite attractifs, des opportunités de développement professionnel telles que la formation continue ou le mentorat, ainsi que des avantages liés à l'équilibre travail-vie personnelle, tels que des horaires flexibles, le télétravail, et des programmes de bien-être.