L’essentiel des évaluations avec l’IA : comment utiliser les assessments ?

Recruter des talents qualifiés est une priorité primordiale et essentielle pour les recruteurs. Les assessments (évaluation de compétences) sont connus comme un outil puissant dans le processus de recrutement, car ils offrent un aperçu basé sur les compétences des candidats et de leur potentielle performance.

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Selon une étude de Deloitte en 2019, 76% des entreprises interrogées utilisent les assessments dans leur processus de recrutement

Les assessments, c’est quoi ?

Assessment (en fr : évaluation). C’est une méthode d’évaluation des compétences techniques (Hard skills), mais aussi des compétences comportementales (Soft skills). Cet outil est de plus en plus utilisé par les entreprises et les Ressources Humaines dans le cadre des processus de recrutement. Il identifie grâce à des différents exercices (tests psychotechniques, entretiens ou mises en situation) les acquis et le potentiel d’un candidat ou d’un salarié en fonction du poste à pourvoir.

Évaluation des compétences en recrutement : Qu'est-ce qu'un Assessment ?

Les assessments avec mise en situation

Les Assessments avec mise en situation sont des Assessments interactives conçus pour reproduire des scénarios de travail et des tâches réelles que les candidats rencontreraient dans le cadre de leur fonction. Les candidats sont face à des situations qui leur demandent d’effectuer des tâches liées à leur emploi, de résoudre des problèmes, de prendre des décisions et de démontrer leurs compétences. L’objectif des Assessments par mise en situation est de :

veiller à ce que les équipes RH puissent déterminer si un candidat possède les compétences nécessaires pour s’épanouir dans le poste.
donner aux employés potentiels une vue d’ensemble réaliste du poste afin qu’ils puissent décider s’il répond à leurs besoins.

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Types de mises en situation

Essais virtuels : les candidats effectuent des tâches en découvrant virtuellement l’environnement de travail
In-Basket : les candidats traitent une série de tâches en établissant des priorités, comme dans le cadre de leur travail
Simulations-scénarios : les candidats répondent à des scénarios hypothétiques en rapport avec le poste à pourvoir
Mise en situation : les candidats interagissent avec des personnages virtuels, dans diverses situations dans le cadre de leur travail.

L’IA dans la mise en situation

Assessment assisté par IA

L’Intelligence Artificielle joue un rôle important dans l’automatisation. Les algorithmes analysent les réponses, les comportements et les modèles de prise de décision des candidats afin d’évaluer leurs compétences et de prédire leurs performances avec précision.