Direction RH et IA : impacts et plan d’actions

L’IA pour le recrutement - un guide pour les équipes RH   La concurrence pour attirer les meilleurs talents est féroce. Alors que les entreprises s'efforcent d'attirer, d'évaluer et de retenir les meilleurs candidats, un puissant allié est apparu pour booster la productivité des RH : L'intelligence artificielle (IA). Elle implique l'utilisation d'algorithmes et de l'apprentissage automatique pour optimiser les différentes étapes du processus de recrutement - téléchargez notre guide complet.  

Assessments avec mises en situation assistés par l'IA - évaluer les compétences réelles des candidats : le guide complet Dans ce guide approfondi, nous explorons le potentiel des assessments avec mises en situation assistés par l'IA dans le processus de recrutement. Selon une analyse d'IBM Kenexa Talent Acquisition Benchmarking, les entreprises qui utilisent assessments avec mises en situation assistés par l'IA ont vu leur coût par embauche diminué de 67 %.  

Upskilling avec l’IA - un guide sur comment la formation améliore la rétention S’il est vrai qu’un salaire et des avantages compétitifs sont importants, les employés sont de plus en plus à la recherche d’opportunités pour développer leur carrière. Une méthode efficace pour augmenter la rétention des employés est l’upskilling, le processus d’amélioration des connaissances et des capacités des employés grâce à des stratégies de formation et d’apprentissage.

L'importance des Soft Skills en 2024   Les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues indispensables dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Longtemps éclipsées par les compétences techniques, elles occupent désormais une place prépondérante dans le recrutement et la gestion des talents. Les RH, conscients de l'évolution du marché du travail, ont observé un changement significatif : les hard skills ne suffisent plus à garantir le succès au sein d'une équipe ou d'une entreprise.  

La formation des salariés en 2024 - Comment l'IA peut vous aider ? Les compétences des salariés doivent non seulement être actualisées régulièrement, mais aussi adaptées aux exigences de leur poste et aux avancées technologiques. C’est ici que l’IA intervient comme un levier puissant pour optimiser les processus de formation.

Économie de temps et de coûts : l'impact de l'automatisation sur le recrutement Le recrutement est un processus essentiel pour toute organisation, mais il est souvent chronophage et coûteux. De la rédaction d’une offre d’emploi à la sélection du candidat final, les étapes intermédiaires – tri des candidatures, gestion des entretiens, évaluations – sont nombreuses et peuvent rapidement se transformer en un gouffre de temps et de ressources.

Comment une configuration personnalisée d'un logiciel de recrutement peut transformer votre processus de sélection Personnaliser un outil de recrutement signifie adapter ses fonctionnalités en fonction des besoins, de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité, et même de la culture d’entreprise.

Création de formations interactives avec l'IA : l'impact des avatars conversationnels La formation des salariés est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, et son importance ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et d’évolution rapide des compétences. Face à ces défis, l’intelligence artificielle (IA) devient un levier incontournable pour optimiser l’apprentissage et répondre aux exigences de montée en compétences.

L'importance de l'analyse des données pour le recrutement - optimisez votre stratégie de talent acquisition

Comment tirer parti des intégrations pour automatiser et simplifier vos recrutements

Les soft skills au coeur du recrutement : comment les grands groupes peuvent en bénéficier

Comment les institutions publiques utilisent l'IA pour évaluer les compétences et accroître l'efficacité des recrutements

Améliorer la sélection des consultants : l'impact des outils d'évaluation digitalisés