Les assessments ont été utilisés dans le processus de recrutement par 76 % des entreprises interrogées par Deloitte en 2022. Selon le rapport, les assessments constituent l'une des techniques d'évaluation pré-embauche les plus populaires.
Qu'est-ce qu'un assessment ?
L'objectif des assessments, communément appelés tests d'aptitude ou évaluations préalables à l'embauche ou évaluations de compétences, est d'examiner objectivement les compétences d'un candidat dans un domaine donné. Les examens techniques, les tests cognitifs et les tests comportementaux ne sont que quelques-unes des différentes manières dont ces évaluations peuvent être menées. Chaque type d'évaluation se concentre sur une composante différente de l'ensemble des compétences d'un candidat et fournit des informations utiles pour guider le processus de recrutement.
Il permet essentiellement de déterminer si un candidat possède les compétences requises et à quel niveau, et s'il a besoin d'une formation pour combler ses lacunes.
Les assessments permettent également de déterminer si le candidat convient à votre équipe, en analysant non seulement les compétences techniques, mais aussi la capacité à travailler grâce à des soft skills.
Les types de compétences évaluées
En fonction des exigences du poste et du type d'évaluation, un large éventail de compétences peut être évalué grâce aux assessments. Les compétences techniques (telles que la programmation, l'analyse de données), les compétences non techniques c’est à dire les soft skills (telles que la résolution de problèmes, l'esprit critique, la communication, le travail en équipe) et les aptitudes spécifiques au poste (telles que le service à la clientèle, la gestion de projet) sont quelques-unes des compétences fréquemment évaluées.
L'évaluation approfondie de ces compétences aide les services des ressources humaines à comprendre de manière globale si le candidat correspond au profil recherché. Elle permet également aux responsables du recrutement de choisir le meilleur candidat en toute impartialité, car la notation et le score sont obtenus automatiquement. En définitive, les assessments facilitent le recrutement grâce à une approche par compétences.
De plus, les entreprises peuvent utiliser les assessments sur les employés actuels. Cela aide les responsables du recrutement à déterminer s'il existe un déficit de compétences dans un secteur particulier de l'organisation. Si c'est le cas, une évaluation des compétences grâce aux assessments peut permettre d'identifier les travailleurs qui ont besoin de se perfectionner et le type de formation dont ils ont besoin.