La définition de l’IA générative dans le recrutement 2.0
L'Intelligence Artificielle Générative (IA générative) constitue une branche spécifique de l'IA axée sur la création autonome de données, de contenus ou d'éléments artistiques. À la différence de l'IA classique, qui se focalise sur des tâches spécifiques telles que la classification, la prédiction ou la résolution de problèmes, l'IA générative s'efforce de produire de nouvelles données présentant des similitudes avec celles créées par des êtres humains. Cela peut prendre diverses formes, que ce soit dans le domaine du texte, de l'image, de la musique, et bien d'autres.
Comprendre la génération IA pour le recrutement
Comment l’IA générative impacte le recrutement 2.0 ?
L’Intelligence Artificielle est utile aux grandes entreprises et aux grands groupes qui gèrent des recrutements assez volumineux. Elle permet notamment d'automatiser la convocation à un entretien d'embauche, ou encore l'envoi de mails personnalisés, en réponse à un dépôt de CV ou à une candidature spontanée.
- L’outil incontournable pour le sourcing
La mission d’acquisition de talent est une mission particulièrement chronophage pour un chargé des Ressources Humaines. L’utilisation de l’analyse sémantique par IA simplifie cette démarche en permettant au service RH de cibler et de dénicher des candidats qualifiés potentiels au niveau national comme international. L’intégration de l’IA dans la première étape de recherche de candidat est cruciale, car elle favorise la constitution d’un vivier de talent efficace et diversifié.
- La rédaction des offres d’emploi et des fiches de postes
L’IA générative permet la rédaction des offres d’emploi et des fiches de postes en s’appuyant sur les compétences et les qualifications requises pour le poste à pourvoir ( formation, hard skills, soft skills…). En outre, l’IA générative peut mettre en avant la culture de votre entreprise, les spécificités du secteur d’activité, ce qui contribue à la valorisation de la marque employeur
- Screening et Scoring des CV
L’IA générative peut analyser efficacement des milliers et des milliers de candidatures en identifiant les compétences techniques, les expériences professionnelles et la formation académique du candidat.
- Assessment des Hard Skills et des Soft Skills
L’IA générative offre la possibilité de réaliser des évaluations de compétences techniques et comportementales des candidats grâce à des mises en situation en ligne immersive. Dans des domaines nécessitant des experts comme l’I-tech par exemple, l’IA générative permet de recruter des spécialistes.
Évaluez les compétences de vos candidats- La gestion des compétences
L’IA générative peut créer des assess permettant d’évaluer les compétences des candidats/recrues et de détecter leur potentiel d’évolution, ainsi que d’élaborer un rapport détaillé sur les compétences. Les effectifs pourront bénéficier d’une gestion de leur carrière avec une évolution professionnelle positive.
L’IA générative permet de créer des programmes de formation en fonction des besoins spécifiques en termes de compétences et de connaissances. Les algorithmes sont capables de proposer un apprentissage adaptatif. L’IA générative peut également suivre le progrès des employés.
Conclusion
L'IA générative émerge comme une force transformative dans le domaine des Ressources Humaines, révolutionnant le recrutement 2.0 et remodelant l'ensemble des processus RH. Des avantages significatifs, tels que l'automatisation du sourcing, la rédaction personnalisée d'offres d'emploi, et l'évaluation approfondie des compétences, soulignent son potentiel considérable.