L'implication des candidats est devenue une préoccupation majeure lors du processus de recrutement. Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel que les entreprises fournissent des efforts supplémentaires afin de capter l'attention des candidats, les encourager à postuler et les soutenir tout au long du processus. Pour atteindre cet objectif, il est possible de personnaliser votre logiciel de recrutement en l'adaptant aux besoins particuliers de votre entreprise et aux attentes des candidats.

 

 

L'implication des candidats ne se résume pas à susciter leur intérêt initial. L'objectif est de les encourager à chaque étape du processus de recrutement, depuis la première interaction jusqu'à l'offre finale. Avec l'engagement des candidats, ils ont davantage de chances de terminer leur candidature, de prendre part activement aux entretiens et de maintenir un contact constant tout au long du processus.

 

Une expérience candidat négative peut non seulement dissuader les talents de faire une nouvelle candidature, mais elle peut également avoir un impact négatif sur votre image d'employeur. Une expérience fluide, personnalisée et humaine est assurée grâce à un logiciel de recrutement configuré pour maintenir cet engagement.

 

 

La majorité des ATS proposent une configuration standard par défaut qui peut ne pas être parfaitement adaptée aux besoins particuliers de chaque entreprise. Cependant, chaque entreprise possède sa propre culture, ses propres attentes envers les candidats, ainsi qu'un processus de recrutement qui peut différer en fonction des secteurs d'activité ou des postes à pourvoir.

 

En adaptant votre logiciel de recrutement à vos besoins, vous avez la possibilité de créer une expérience utilisateur (UX) qui répond aux attentes des candidats. La différence peut être faite par une interface intuitive, un processus de candidature simplifié et des communications ciblées.

 

 

 

 

En général, le premier contact entre un candidat et votre entreprise se fait via le formulaire de candidature. En cas de longueur ou de complexité excessive, il est possible que vous perdiez des compétences en cours de route. La mise en place d'une configuration personnalisée facilite ce processus en éliminant les questions superflues et en offrant un parcours de candidature plus fluide. En créant un formulaire de candidature personnalisé en fonction du profil du candidat, vous pouvez diminuer le nombre de champs à compléter.

 

Par exemple, un programmeur ne nécessitera pas les mêmes renseignements qu'un vendeur. Le processus est plus rapide et moins laborieux pour les candidats grâce à cette personnalisation. Des possibilités de candidature simplifiées : Donner aux candidats la possibilité de postuler en utilisant leur profil LinkedIn, en téléchargeant simplement un CV ou en utilisant une application.

 

 

Les communications jouent un rôle crucial dans l'implication des candidats. Un système d'alerte personnalisé avec un ATS à chaque étape du processus de recrutement permet de tenir les candidats au courant, ce qui diminue l'incertitude. Programmez des notifications automatiques afin de tenir les candidats informés de l'avancement de leur dossier, que ce soit pour confirmer la réception de leur candidature, leur inviter à un entretien ou leur suivre après l'entretien.

 

Plus ces messages sont personnalisés, plus les candidats les percevront de manière positive. Le retour constructif est l'un des éléments essentiels de l'engagement. En ajustant votre logiciel afin de fournir des retours précis à chaque étape, vous consolidez la relation avec les candidats.