Meilleure approche de recrutement : simple CV ou tests des compétences ?

Pourquoi les CV ne sont-ils plus adaptés à la réalité des candidats ?

• Le CV introduit des biais

Il est important de ne pas se restreindre et d’offrir des opportunités à des profils diversifiés. En se basant uniquement sur des CV, vous risquez de passer à côté d’une pépite. Il ne donne qu’une vision partielle sur les compétences du candidat.

• Le CV n'est pas une source d'information fiable

Souvent perçu comme un résumé succinct, ce document peut omettre des compétences pertinentes ou exagérer les compétences professionnelles.

• Le CV ne répond pas aux attentes de la jeune génération

Les jeunes profils chercheurs d’emploi, qui sont généralement en quête d’épanouissement dans leur environnement professionnel et la pertinence de leurs missions, trouvent que souvent les CV ne reflètent pas leurs aspirations.

• Le CV ne correspond pas aux attentes et aux modes de fonctionnement

Les compétences techniques, les soft skills et la personnalité d’un candidat ne peuvent pas toujours être pleinement exprimées à travers un simple document.

• Le CV ne reflète pas une approche moderne du recrutement

L’image de la marque employeur est de plus en plus importante, elle reflète l’engagement de la marque envers ses collaborateurs et c’est un élément différenciant. Les organisations doivent se démarquer en proposant une expérience candidat et un parcours de recrutement innovants et dans l’ère du temps.

Quelle est la meilleure approche pour recruter ?

Les tests de recrutement offrent une évaluation objective des compétences des candidats, se concentrant à la fois sur les aptitudes techniques et les traits de personnalité pertinents pour le poste. En mettant l'accent sur des critères mesurables et standardisés, ces tests permettent de réduire les biais inhérents aux processus de sélection traditionnels, offrant ainsi une vision plus complète et précise des capacités réelles des candidats. En outre, les assessments ont la capacité de prédire avec une certaine précision la performance future des candidats, ce qui constitue un atout considérable pour les décideurs en matière de recrutement.