La mesure de la performance va au-delà des compétences techniques . Cela englobe également des aspects comportementaux tels que : l’adaptabilité, la motivation, etc… Maintenant que vous avez sélectionné tous les candidats qui ont attiré votre attention. Comment prendre une décision éclairée ? C’est là, où les assessments entrent en jeu et vous aideront à évaluer et mesurer la performance d’un ou de plusieurs candidats.
Qu’est-ce qu’un assessment ?
L’Assessment permet d’évaluer objectivement les compétences et la motivation d’un candidat à un poste particulier via différents exercices. Ce processus repose sur une variété d'exercices conçus pour mesurer différents aspects des capacités d'un individu. Il comprend souvent des entretiens structurés où les candidats sont évalués sur leurs compétences techniques, leurs compétences comportementales et leur adéquation culturelle avec l'entreprise.
L'importance de l'évaluation lors du recrutement
L’évaluation des candidats est capitale car elle offre aux recruteurs l'opportunité de choisir les profils les plus qualifiés pour les postes vacants. En examinant à la fois les compétences techniques et les soft skills des candidats, les recruteurs peuvent discerner ceux qui s'alignent le mieux sur les exigences de l'entreprise et qui sont les mieux placés pour favoriser son succès.