Les avantages des assessments
L'utilisation de l'assessment offre de multiples avantages, que ce soit dans le cadre de recrutements en grand nombre ou de recrutements stratégiques, que ce soit pour des postes internes ou externes.
Gagner du temps
L'assessment center rend le processus de recrutement plus efficace en permettant aux recruteurs de gagner du temps, notamment grâce à l'automatisation du traitement des réponses aux questionnaires. L'utilisation de tests psychométriques lors de l'assessment fournit une évaluation précise du candidat, sur laquelle l'évaluateur peut s'appuyer pour guider l'entretien et prendre une décision éclairée. Cela facilite ainsi l'identification du candidat idéal.
Recruter de manière objective
En évitant les biais cognitifs, comme la comparaison entre candidats successifs ou le recours à des informations préalables sur les candidats internes, l'assessment garantit une évaluation objective des compétences et des aptitudes des candidats, que ce soit pour des recrutements internes ou externes.
Favoriser la diversité des profils
En élargissant les possibilités de recrutement et en évitant de se limiter à un seul type de profil, l'assessment permet de promouvoir la diversité au sein de l'entreprise. Cela peut inclure la recherche de candidats expérimentés ainsi que l'exploration des réseaux de jeunes diplômés, par exemple, afin de trouver le candidat idéal avec une variété de compétences et une capacité d'innovation.
Assurer un recrutement durable
En identifiant et en sélectionnant les candidats qui correspondent parfaitement aux exigences du poste, l'assessment réduit les risques d'erreur de recrutement et de rotation du personnel. Cela garantit la stabilité des embauches et assure un retour sur investissement durable pour l'entreprise.