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Success story : Ecolint a gagné un temps considérable dans ses processus de recrutement grâce à sweeeft

Success story
Ecolint a gagné un temps considérable dans ses processus de recrutement grâce à sweeeft

  • Première école internationale au monde
  • Pionnière de l'éducation internationale depuis 100 ans

L'ATS de Sweeeft nous a permis de gagner un temps considérable dans nos processus de recrutement - Lisa Gervais, HR Partner

 
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Le contexte client

Ecolint est une grande organisation composée de plusieurs campus et départements. Environ 150 utilisateurs sont impliqués, y compris RH en tant qu'administrateurs, ainsi que d’autres acteurs (chefs de département, professeurs, etc.) qui participent au recrutement en tant que recruteurs. Les utilisateurs sont attachés à leurs périmètres respectifs. L'école a un grand besoin de recrutement et publie ses offres sur plusieurs jobboards publics et réseaux universitaires.

 
 
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Les enjeux identifiés

 

Automatisation

Ecolint cherche une fonctionnalité de multidiffusion car elle diffuse ses offres d'emploi sur d'autres réseaux que les jobboards traditionnels

Sélection

Un établissement pionnier d'éducation comme Ecolint est très exigent sur les parcours de ses candidats. La sélection doit se faire objectivement et être une décision éclairée

Confidentialité

Une garantie de la sécurité des informations relatives aux processus de recrutement. La protection de la confidentialité des données personnelles et professionnelles est essentielle pour Ecolint ainsi que pour sweeeft

Ecolint x sweeeft

 

Développer une solution sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques d'Ecolint constitue notre engagement premier. Notre approche consiste à créer une plateforme dynamique et intuitive, qui offre des fonctionnalités avancées pour optimiser chaque étape du processus de recrutement.

 
Nous avons mis en place des features, tels que des filtres et des droits d'utilisateurs personnalisés, garantissant ainsi la confidentialité des informations sensibles et assurant que seules les personnes autorisées y accèdent.
 
 Parallèlement, nous avons élaboré une CVthèque restreinte pour une vérification rigoureuse, efficace et objective des candidats, pour s’assurer de la qualité des candidats. De plus, notre solution sweeeft intègre un flux XML pour une multidiffusion fluide des offres sur les jobboards publics et leur publication programmée sur les réseaux universitaires, pour une visibilité maximale.

L'ATS de Sweeeft nous a permis de gagner un temps considérable dans nos processus de recrutement - Lisa Gervais, HR Partner

 
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