De nombreux aspects du processus d'acquisition de talents peuvent être automatisés
Commencez par définir clairement vos besoins spécifiques en matière de recrutement. Considérez la taille de votre entreprise, le volume de recrutement, les fonctionnalités requises (l'automatisation des tâches, la gestion des candidats passifs, l'intégration avec d'autres systèmes) et votre budget.
- Faites des Recherches Approfondies
Il existe de nombreuses options d'ATS sur le marché, chacune avec ses propres avantages. Faites des recherches approfondies, lisez des avis d'utilisateurs et demandez des recommandations à d'autres professionnels des RH.
Contactez les fournisseurs potentiels et demandez des démonstrations de leurs produits. Cela vous permettra d'évaluer la convivialité de l'interface, les fonctionnalités clés et la compatibilité avec vos besoins.
- Assessment (évaluation) des candidats
L'automatisation a complètement changé la façon dont les évaluations préalables à l'embauche sont effectuées. Une variété de tests validés par la science et pilotés par l'IA pour mesurer les capacités cognitives, les traits de personnalité et les compétences professionnelles des candidats. Ces tests offrent des données fiables et impartiales, permettant aux recruteurs d'évaluer les candidats à l'aide de décisions fondées sur des données. Les automatisations facilitent également l'administration et la notation des tests, ce qui permet aux recruteurs d'économiser beaucoup de temps et d'efforts.
- Examinez l'Assistance Client
Une assistance client de qualité est essentielle. Assurez-vous que le fournisseur propose une assistance réactive et des ressources pour vous aider à tirer le meilleur parti de l'ATS.
- Testez la Personnalisation
Votre ATS devrait être capable de s'adapter aux spécificités de votre processus de recrutement. Assurez-vous qu'il est personnalisable pour répondre à vos besoins uniques.
Envisagez l'expansion future de votre société et optez pour un ATS capable de s'adapter à vos besoins évolutifs.
Si vous utilisez déjà d'autres logiciels RH (comme un logiciel de paie), assurez-vous que l'ATS peut s'intégrer sans problème avec ces systèmes.
-
- Considérez la Conformité aux Règlements
Assurez-vous que l'ATS est conforme aux réglementations en matière de protection des données personnelles (comme le RGPD en Europe) pour garantir la sécurité des informations des candidats.
Évaluez attentivement les coûts, y compris les frais d'abonnement, les frais de configuration et les coûts de formation du personnel.
Un ATS bien choisi peut transformer votre processus de recrutement, en accélérant les embauches et en améliorant la qualité des candidats. Cependant, il est essentiel de prendre le temps de bien évaluer vos besoins et de comparer les options disponibles sur le marché. En suivant ces étapes, vous serez mieux équipé pour choisir l'ATS qui convient le mieux à votre organisation et pour optimiser votre processus de recrutement.