Qu’est-ce que le recrutement par compétences ?
Le recrutement par compétences est une approche stratégique du processus de recrutement qui met l'accent sur les compétences, les aptitudes et les capacités des candidats plutôt que sur leur expérience professionnelle ou leur formation académique. Contrairement aux méthodes traditionnelles de recrutement qui se concentrent principalement sur le parcours professionnel d'un candidat, le recrutement par compétences vise à évaluer les compétences spécifiques nécessaires à la réussite dans un poste donné.
Dans le recrutement par compétences, les recruteurs identifient les compétences clés requises pour un poste et utilisent des techniques telles que les tests de compétences, les mises en situation, les entretiens comportementaux et les évaluations psychométriques pour évaluer la pertinence des candidats.
Ce levier permet aux recruteurs de mieux prédire la performance des candidats dans un poste donné et de trouver des personnes qui sont non seulement qualifiées sur le papier, mais aussi aptes à réussir dans le rôle et à contribuer de manière significative à l'organisation.
Pourquoi le recrutement basé sur les compétences est-il de plus en plus important ?
Le recrutement basé sur les compétences gagne en importance en raison des évolutions du marché et des besoins changeants des entreprises. Ce type de recrutement permet de trouver des candidats capables de s’ajuster et de se développer avec l’entreprise, ce qui améliore la résilience des organisations. D’autant plus que les méthodes traditionnelles de recrutement, sont souvent basées sur les diplômes et l’expérience, ce qui pourrait perpétuer des biais inconscients. Le recrutement par compétences assure une meilleure adéquation entre les attentes des employés et les exigences du poste, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une meilleure rétention des talents.
Évaluation des Hard Skills et des Soft Skills
Les Hard Skills peuvent être évaluées de manière objective et mesurables. Les tests techniques sont couramment utilisés par les grandes enseignes. En revanche les Soft Skills nécessitent des méthodes différentes comme : les assessments avec mise en situation.