Qu’est-ce qu’un Assessment Center ?
Un Assessment Center a pour but d’évaluer les candidats sur les compétences requises pour une fonction. Ces évaluations peuvent prendre la forme d’entretiens de recrutement digitalisés avec un avatar conversationnel, d’exercices techniques, de mise en situation…).
Le but est de permettre aux candidats de mettre en œuvre leurs compétences et d’observer la pertinence des actions réalisées lors des évaluations ainsi que les réactions des candidats face à une situation donnée. En fonction du but recherché, les organisations ayant un Assessment Center vont utiliser les différents outils à leur disposition pour pouvoir tout savoir sur les candidats.
À quoi sert un Assessment Center ?
L’Assessment Center sert à avoir de la donnée objective et basée sur de la Neuroscience pour évaluer les aptitudes et les compétences individuelles, les capacités à interagir avec les autres, réfléchir, résister au stress, prendre des décisions, écouter…
Selon une étude : Les entreprises qui basent leurs processus de recrutement sur des compétences sont 98% plus susceptibles de retenir les talents les plus performants
L'essentiel des évaluations avec l'IA
Comment organiser un Assessment Center ?
Pour les départements RH, organiser un assessment center requiert un grand travail préliminaire. De nombreuses petites et moyennes entreprises optent plutôt pour l'externalisation de cette étape en faisant appel à des cabinets de recrutement. Pour les grandes entreprises, le mieux serait d’utiliser un Applicant Tracking System assisté par IA pour avoir accès à cet outil d’assessment.
L’importance des assessments pour évaluer les compétences des candidats :
- Évaluation précise des compétences : fournissent une mesure plus précise des compétences et des aptitudes des candidats que les évaluations traditionnelles.
- Validité prédictive : les mises en situation permettent de mieux prédire les performances professionnelles des candidats que les autres méthodes.
- Amélioration de la sélection des candidats : en évaluant les candidats sur la base de tâches liées à l’emploi, les organisations peuvent prendre des décisions plus éclairées.