Selon le rapport 2021 de LinkedIn sur la formation au travail, 94 % des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise si leur développement professionnel était soutenu par leur employeur. L'entreprise accorde de l'importance à la capacité de ses employés à évoluer et à progresser, et les initiatives d'amélioration des compétences leur envoient ce message, ce qui accroît la loyauté et la fidélisation.
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Table des matières du guide complet - l'IA pour la formation :
- Introduction au upskilling avec l'IA
- 1 - L'importance de la fidélisation du personnel
- 2 - Les multiples bénéfices de l'upskilling
- 3 - Implémenter des programmes d'upskilling efficaces
- 4 - L'influence de l'IA dans l'upskilling
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Dans le domaine des ressources humaines, upskilling désigne le processus consistant à offrir des opportunités de formation et de développement aux employés afin qu’ils acquièrent de nouvelles compétences et connaissances en rapport avec leur rôle actuel ou futur au sein de l’organisation.
Ces initiatives englobent à la fois les compétences techniques, comme la maîtrise d’un nouveau logiciel, et les soft skills, comme la communication efficace, le leadership et la résolution créative de problèmes. Offrir des possibilités de perfectionnement ne démontre pas seulement l’engagement d’une entreprise à favoriser la croissance des employés, mais contribue également à une plus grande satisfaction au travail, à une plus grande loyauté et à une diminution des taux de turnover.
Ces programmes constituent une réponse stratégique aux besoins de l’entreprise, en identifiant les lacunes en matière de compétences par le biais d’assessments et en concevant des interventions de formation qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise. La nature personnalisée de l’upskilling, qui peut englober un mélange de formation formelle, d’ateliers, de cours en ligne, de mentorat et d’apprentissage pratique…
L’IA peut être appliquée efficacement à l’upskilling et à l’amélioration des compétences de la main-d’œuvre en presque deux fois moins de temps que la méthode de formation traditionnelle. L’IA a le potentiel d’identifier les lacunes dans les compétences de chaque employé et d’agir pour les combler. Les principaux avantages sont les suivants : former les employés plus rapidement, préparer la prochaine génération de travailleurs, suivre les progrès et les ajuster en conséquence, attirer et retenir les meilleurs talents, etc....
L’upskilling favorise une culture d’apprentissage perpétuel au sein d’une organisation, ce qui est particulièrement vital dans les secteurs en évolution rapide où l’obsolescence des compétences est un risque.
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