Automatisation des workflow
Personnalisez le processus de recrutement pour qu'il corresponde aux exigences spécifiques de votre organisation. La fonctionnalité d'automatisation des workflow permet de mettre en place des phases de recrutement personnalisées, de sorte que vos équipes RH puissent gérer un pipeline fluide en définissant des étapes et des actions automatisées pour chacune d'entre elles. Cette personnalisation garantit que le processus de recrutement corresponde aux objectifs de l'entreprise et améliore la sélection des candidats.
L'automatisation des tâches fastidieuses est l'objectif principal de notre ATS assisté par l’IA. Cette fonctionnalité déclenche des actions automatiques basées sur des critères établis dans le processus de recrutement. L'envoi de messages automatiques aux candidats, l'attribution de tâches aux membres de l'équipe, l'organisation d'entretiens, la création de demandes de feedback et la mise à jour des statuts des candidats sont des exemples de ces actions. En automatisant ces tâches, vos équipes RH gagnent du temps et garantissent une communication cohérente tout au long du processus de recrutement.
En analysant une grande quantité de données provenant de diverses sources telles que les sites d'emploi en ligne et les médias sociaux, notre logiciel peut rapidement faire correspondre les exigences du poste avec les compétences, l'expérience et les qualifications des candidats potentiels. Cette approche automatisée permet aux recruteurs d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. De plus, elle améliore l'ensemble du vivier de candidats, en assurant automatiquement une plus grande portée sur des sites tels que LinkedIn. Vous pouvez ensuite contacter automatiquement les candidats sélectionnés via notre plateforme.
Les tags pour vous aider à classer les candidats en fonction de divers facteurs tels que les compétences, le diplôme, l'expérience et bien plus encore. En outre, les équipes RH peuvent créer des filtres de notation pour évaluer les candidatures. Ces fonctionnalités permettent une gestion efficace des candidats, un filtrage rapide et une prise de décision efficace au cours du processus de sélection. Les tags peuvent également être utilisés pour vos campagnes de recrutement.
Grâce à l'interface "glisser-déposer", votre équipe RH peut gérer et organiser les candidatures en très peu de temps. Les candidatures peuvent être déplacées facilement d'une étape à l'autre du processus de recrutement ou attribuées à des membres de l'équipe pour étude. Cette procédure simple permet de rationaliser le suivi des candidatures, d'encourager la collaboration au sein de l'équipe et d'améliorer la gestion globale des candidats.
Rendez la gestion des tâches plus efficace en assignant des tâches et des campagnes aux membres de l'équipe et en mesurant leurs progrès. Votre équipe RH peut utiliser la plateforme pour fixer des délais, suivre l'accomplissement des tâches et faire du recrutement et de l'évaluation des candidats un travail d'équipe. Ce faisant, sweeeft favorise la responsabilisation, améliore la coordination de l'équipe et permet un flux de travail fluide dans l'ensemble de vos opérations RH.
sweeeft consolide les données du candidat en un profil qui inclut les détails de la candidature, les CV et autres documents, les entretiens et le feedback, les scores d'évaluation, l'historique de communication et les commentaires & chats au sein de votre organisation. Cette vue intégrée offre à votre équipe RH une image claire de chaque candidat, facilitant ainsi l'évaluation et la prise de décision, et permettant une coopération sans faille au sein de l'équipe.
Laissez l'IA évaluer les CV en fonction de critères établis et des besoins du poste. Cette fonction permet aux responsables des ressources humaines d'analyser rapidement les qualifications et les compétences des candidats, réduisant ainsi le temps consacré à la sélection des CV. En outre, la plateforme offre également la notation manuelle et les commentaires, ce qui permet une certaine flexibilité et soutient les jugements subjectifs lorsque cela s'avère nécessaire.
Gagnez des heures dans le processus de publication des offres d'emploi en publiant vos postes vacants sur plusieurs portails d'emploi en même temps. Éliminez la nécessité de publier manuellement des annonces sur des plateformes spécifiques, augmentant ainsi la portée des offres d'emploi et attirant un plus grand nombre de candidats adéquats. Analysez les performances de chaque canal et concentrez-vous sur ce qui vous apporte plus de candidats.
ATS
L'IA rationalise votre processus de recrutement afin de permettre à vos équipes d'acquérir plus facilement les meilleurs talents - en automatisant les tâches inutiles et en augmentant la productivité.
Découvrez notre ATS
ASSESSMENT
Recrutez les meilleurs talents en évaluant leurs compétences grâce aux assessments. Basé sur des études scientifiques de machine learning et d'IA, après +5 années de R&D.
Découvrez les évaluations
LMS + TMS
L’apprentissage, la croissance, les compétences et le potentiel des talents dans une expérience personnalisée. La formation de vos équipes est facilitée et des suggestions sont générées grâce à l'IA.
Découvrez la gestion des formations