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Les ressources essentielles et tendances récentes pour les équipes de recrutement
et les RH dans leur globalité. À l’ère du digital.

Améliorer votre sourcing grâce à des modèles d’e-mails

L'IA pour les RHRecruter

27/01/2024

Améliorer votre sourcing grâce à des modèles d’e-mails D'après une enquête menée par LinkedIn, 70 % des utilisateurs sont des candidats passifs, c'est-à-dire qu'ils ne recherchent pas activement un emploi mais restent ouverts à de nouvelles opportunités. Cela représente une opportunité significative pour les recruteurs. Cependant, aborder ces candidats n'est pas toujours une tâche aisée.

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Le pouvoir du marketing dans l’acquisition de talents

L'IA pour les RHRecruter

26/01/2024

Le pouvoir du marketing dans l’acquisition de talents Sur le marché des Ressources Humaines aujourd’hui, attirer les talents qualifiés est devenu une réelle épreuve pour les organisations. Dans ce cas, le Marketing RH est un outil indispensable et incontournable à votre organisation, permettant de se différencier et d’attiser l’intérêt des meilleurs candidats présents sur le marché. En mettant en œuvre des stratégies de Marketing RH efficace et en promouvant votre marque employeur comme il se doit vous pouvez créer des offres d’emplois attrayantes qui feront effet auprès de potentiels candidats.

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Les étapes clés pour améliorer l’expérience des candidats

L'IA pour les RHRecruter

25/01/2024

Les étapes clés pour améliorer l’expérience des candidats

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Construire une marque d’employeur qui attire les bons candidats

L'IA pour les RHRecruter

24/01/2024

Construire une marque d’employeur qui attire les bons candidats L'intelligence artificielle (IA) a eu un impact profond sur divers secteurs, et le domaine du recrutement ne fait pas exception. Grâce aux progrès des technologies de l'IA, la recherche, la sélection et la gestion des candidatures sont devenues plus efficaces et plus précises. Dans cet article, nous allons voir les dernières tendances sur l’IA pour les logiciels ATS.

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Créer une expérience positive pour les candidats, de la candidature à l’intégration dans l’entreprise

L'IA pour les RHRecruter

24/01/2024

Créer une expérience positive pour les candidats, de la candidature à l’intégration dans l’entreprise

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Les étapes clés pour rédiger des offres d’emploi qui attirent les meilleurs talents

L'IA pour les RHRecruter

23/01/2024

Les étapes clés pour rédiger des offres d’emploi qui attirent les meilleurs talents Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs talents devient une priorité cruciale pour les entreprises. Face à une guerre des talents persistante et aux nouvelles attentes des salariés, la rédaction d'offres d'emploi percutantes devient une étape stratégique incontournable pour susciter l'intérêt des candidats et les inciter à choisir votre équipe parmi les alternatives concurrentes.

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Les dernières tendances sur l’IA pour les ATS - 2024

Tendances RH

05/01/2024

Les dernières tendances sur l’IA pour les ATS - 2024 L’IA dans les ATS a eu un impact profond sur divers secteurs, et le domaine du recrutement ne fait pas exception. Grâce aux progrès des technologies de l'IA, la recherche, la sélection et la gestion des candidatures sont devenues plus efficaces et plus précises. Dans cet article, nous allons voir les dernières tendances sur l’IA pour les logiciels ATS.

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L'IA pour l'intérim - Transformez la flexibilité en productivité - Livret complet

RecruterGuidesL'IA pour l'intérim

01/01/2024

Transformez la flexibilité en productivité pour le recrutement en agence d'intérim Les agences d'intérim se doivent d’optimiser leurs processus internes pour une efficacité maximale. Grâce à une approche flexible, elles peuvent orchestrer habilement les cycles de recrutement et de gestion des talents, générant une productivité accrue. Cette agilité permet aux agences, d’attirer des talents qualifiés et de contribuer positivement à la productivité de leurs partenaires grâce à une adaptation rapide à leurs besoins spécifiques. Ce livret explore l'essentiel de cette flexibilité stratégique, cruciale pour capitaliser sur les opportunités dynamiques du secteur et augmenter sa productivité.

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Le futur de l’automatisation dans le recrutement 2.0

Recruter

31/12/2023

Le futur de l’automatisation dans le recrutement 2.0 Le domaine du recrutement est en pleine transformation, et au cœur de cette transformation se trouvent deux technologies qui changent la donne : L'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation. L'époque où les professionnels des ressources humaines croulaient sous les piles de CV, passaient des heures à examiner des candidatures et menaient d'innombrables entretiens est révolue. Aujourd'hui, ces technologies ouvrent une nouvelle ère d'efficacité et de précision dans le nouveau monde du recrutement 2.0. Dans cet article de blog, nous allons nous plonger dans le monde du recrutement 2.0 piloté par l'IA.

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Méthodes innovantes de recrutement et de sélection des candidats en agence d'intérim

RecruterTendances RHL'IA pour l'intérim

18/12/2023

Méthodes innovantes de recrutement et de sélection des candidats en agence d'intérim Le monde du recrutement en agence d'intérim est en pleine mutation, guidé par l'évolution constante des besoins du marché du travail et l'émergence de nouvelles technologies. Dans cet article, nous explorerons en profondeur une approche novatrice qui englobe diverses facettes du processus de recrutement, de la recherche de candidats sur les réseaux sociaux à l'intégration de l'intelligence artificielle (IA). Cette méthodologie holistique promet d'optimiser le recrutement et la sélection des candidats, plaçant les agences d'intérim à l'avant-garde de l'innovation.

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Agences d'intérim: redéfinir les normes de placement candidat grâce aux assessments

Tendances RHÉvaluerL'IA pour l'intérim

30/11/2023

Redéfinir les normes de placement candidat grâce aux assessments Pour les agences d’intérim, la recherche de candidats qualifiés et la satisfaction des clients sont des impératifs majeurs. Dans cette ère de transformation numérique, l'intelligence artificielle (IA) a émergé comme un allié puissant. Cependant, un aspect souvent sous-estimé mais crucial de l'utilisation de l'IA dans les agences d'intérim est l'intégration d'évaluations, ou "assessments", dans le processus de placement. Cet article explore comment les assessments redéfinissent les normes de placement des candidats, offrant des avantages substantiels tant pour les agences que pour les clients.

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Évaluation des compétences en recrutement : qu'est-ce qu'un assessment ?

Tendances RHÉvaluer

25/10/2023

Évaluation des Compétences en Recrutement : qu'est-ce qu'un Assessement ? Dans le monde dynamique et compétitif des ressources humaines (RH) au sein des grandes entreprises, l'identification et le recrutement des meilleurs talents sont essentiels pour le succès à long terme. Cependant, le processus de recrutement ne se limite pas à la simple sélection de candidats en fonction de leur CV et de leurs expériences. Il s'agit également d'évaluer leurs compétences, leur adéquation culturelle et leur potentiel de croissance au sein de l'organisation. C'est là qu'intervient l'évaluation des compétences en recrutement, souvent désignée par le terme "assessment".

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Les étapes clés pour améliorer l’expérience des candidats

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